Как написать характеристику правильно

как написать характеристику правильно
(0) comments

Для чего составляется характеристика на ученика? Она подразумевает описание достоинств и недостатков кого-либо или чего-либо. В данной статье будет рассмотрена характеристика на ученика школы или другого учебного заведения. Такой документ нужно в случае перевода учащегося из одного класса в другой, с младшей школы - в старшую или при переходе в другую школу. По окончании школы для поступления в другое учебное заведение тоже может понадобиться характеристика. В военкоматах от призывников тоже нередко просят характеристику с места учебы. И самое не приятное, требуемую в полиции, при постановке неблагополучного ученика на учет или при заведении уголовного дела.

Для составления психологической характеристики ученика используется ряд тестов , направленных на определение степени тревожности ребенка , особенности его самооценки и уровня школьной мотивации. Используя эти тесты , психологи могут дать конкретный ответ , какие именно причины необходимо учитывать , чтобы изменить в положительную сторону какие-то черты характера ученика.

Принципиально характеристика на учеников младшей и средней школы отличается только возрастом ребенка. Обе характеристики составляются по приведенным выше планом. Как для учеников младших классов, так и для средней школы указывается склонность ребенка к гуманитарным или естественным наукам.

Внешняя характеристика сотрудника. Как правило, спрашивается самым специалистом для предоставления ее в сторонние организации. Мест, где может пригодиться этот документ может быть множество. К примеру, характеристика с места работы может понадобиться для поступления в учебное заведение, для того чтобы взять кредит в банке и т.д. Однако есть и более серьезные инстанции, где может понадобиться характеристика с места работы. К примеру, в судебных разбирательствах по различным вопросам. Если ваш специалист проходит по делу, как подозреваемый. Также характеристика нужна в государственных органах, если рассматривается вопрос о награждении вашего специалиста или наказании его. На сегодняшний день, по заверениям сотрудников кадровой службы, наиболее сложной для сборки является характеристика, которую приглашают адвокаты, органы (должностные лица), в работе которых находится дело о совершении правонарушающего деяния, главным подозреваемым в котором выступает сотрудник вашей организации.

В характеристике должен присутствовать пункт об объемах выполняемой работы. При положительной характеристике указывается , что сотрудник всегда выполняет порученные ему задания точно в срок, может работать с большими объемами информации , анализировать полученные данные. При этом он , несмотря на загруженность , всегда успевает присутствовать в рабочих совещаниях , вносить свои рекомендации и предложения.

Данный документ не должен содержать шаблонных фраз , поскольку необходимо дать объективную оценку поведения работника.Таким образом , правильно составленная характеристика обязательно поможет в достижении той цели , с которой она пишется. Так , положительную характеристику сложно использовать против сотрудника , тогда как отрицательная оценка может принести ему существенный вред.

Перед написанием характеристики необходимо совершенное ознакомление с положением о конкретной награде , формами документов, представляемых и правилами их заполнения. Один из самых сложных видов характеристик - это характеристика в суд.

Во время представления кого -либо к награде такой документ , как характеристика , может и вовсе отсутствуют в общем перечне. Например , для государственных наград подается наградной лист установленной формы , порой необходимо представление в качестве документа или письмо-ходатайство. В этих случаях характеристика может быть не самостоятельным документом , а частью какого-либо из перечисленных.

В нем указывается цель составления данного документа. Этот документ состоит из ряда стандартных элементов В анкетной части необходимо указать название организации , которая выдает характеристику, место работы , должность сотрудника , а также его ФИО.

Если же человек требует характеристику с целью изменить место нынешней работы, тогда кроме качеств характера (коммуникабельность, ответственность, кропотливость в каждом деле) нужно перечислить существенные достижения сотрудника на предприятии (этапы становления профессиональной карьеры, отношение к работе). Стоит учесть, что образование работника не указывается в документе. Если сотрудник действительно отличная кандидатура для новой работы, то допустимо рекомендовать работодателям из другой фирмы должности, где он способен полностью себя раскрыть. Подобные документы также представляются сотруднику в случае его увольнения или согласно требованию государственных учреждений, например, суда.

При этом очень важно уделять внимание оценке деловых качеств сотрудника , занимаемой должности , уровне профессионального развития. Иногда ( если человек крайне трудолюбивый ) рекомендуется рассказать о его способности идти на контакт с людьми , совершенствовать рабочий процесс и т.д. Согласно законам , человек, работавший на предприятии и впоследствии освобожден , имеет право после этого потребовать характеристику течение следующих трех лет. Само собой , нередко работники не требуют подобных документов (причины на то могут быть разными).

В последнем абзаце напишите, в какой орган дана характеристика. Под текстом проставьте подписи соседей в том порядке, как они были упомянуты в тексте. Каждую подпись снабдите расшифровкой с указанием номера квартиры или адреса проживания. Обойдите соседей и попросите их расписаться. Завизируют текст у участкового инспектора полиции и заверьте его печатью ЖЭКа или ТСЖ.

Елена , документы на звание почетного гражданина включают полную автобиографию кандидата и характеристику, в которой делается упор на заслуги и достижения человека , то есть собственно на ту деятельность , благодаря которой он заслуживает этого почетного звания. Сама форма написания свободная.

При составлении образца характеристики следует четко себе представлять , для кого она пишется. Скажем для инженеров , системотехников , программистов , бухгалтеров важна такая черта , как аккуратность , исполнительность, точность выполнения заданий. Однако для художников и других творческих профессий следует делать акцент на индивидуализм , а не на аккуратность. Характеристика не должна выглядеть автобиографией и не рекомендуется использовать в ней данных об образовании. Такие сведения указываются в резюме и личном деле сотрудника.

Затем пишется сам текст характеристики, вкотором указывается как человек ведет себя в быту: насколько он вежлив и спокоен в общении , что известно о нем как о семьянина , был ли он замечен в состоянии алкогольного опьянения и в нарушении правил проживания. Если возможно , вспомните , принимал жилец участие в решении общих вопросов , в благоустройстве территории дома.

Очень востребован документ : суд, учебные заведения , правоохранительные органы - это далеко не полный перечень организаций , которые могут пригласить характеристику. Зачем нужна бытовая характеристика, как правильно ее составлять и нужно заверять - ответы на все вопросы есть в этой статье.

Текст характеристики для суда кроме описания личности должен включать в себя сведения, имеющие отношение к рассматриваемому делу. Например , в случае решения вопроса о лишении родительских прав нужно указать отношение характеризуемого к своему ребенку , применяемые методы воспитания и др.

Важно : акценты в описательной части характеристики расставляются в зависимости от ее цели. Например, если речь идет об усыновлении ребенка , будет уместно написать об умении характеризуемого находить общий язык с детьми и т. Д

Важно : характеристика, направляется в суд или любое другое официальное учреждение , должна быть заверена сотрудником управляющей компании или представителем товарищества собственников жилья и скреплена соответствующей печатью.

Это точно... и ты знаешь , на самом деле трудновато что-то написать, потому что каждый день на одну и ту же ситуацию может быть разная реакция. разное настроение... сегодня ей бегать хочется , а завтра будет сидеть целый день на одном месте и куклу свою качать. Так в общих чертах на одну страницу написала что-то. Если не зрозумило- пусть спрашивают )))

В жизни иногда так случается , что компетентно изложена характеристика значительно отражается на важном моменте в судьбе человека. Именно поэтому ответ на проблему, как написать характеристику с места работы в правильном оформлении , для многих является вопросом жизни и смерти. На практике существует общепринятая методика составления подобного документа , куда входят следующие правила:

Подобные характеристики - обычно формальность. Обычно решение о повышении , штраф , командировке принято , просто по правилам фирмы нужен еще один документ. Суд - другое дело , хотя и для таких случаев кадровики часто дают характеристику - отписку. Если , конечно, нет цели освободить проблемного сотрудника.

Характеристика с места работы - это деловой документ официального формата , в котором отображается величина профессионализма работника , а также его личностные и деловые стороны. Еще удостоверяется , в непродолжительном изложении , трудовой путь и отношение к общественной деятельности. Положительная характеристика с места трудовой деятельности дает , в некотором роде , дополнительные бонусы соискателю , в получении высокооплачиваемой должности в новом предприятии или организации.

Самым тяжелым для отдела кадров предприятия является выдача характеристики внешнего типа , по требованию адвокатской конторы и судебной инстанции, в чьем рассмотрении находится дело на работника, совершившего правонарушение. Подобные запросы основываются на том , что при назначении наказания за уголовное преступление или административное правонарушение , всегда учитываются личные качества , материальное положение и другие критерии.

Другой пример: работник стал фигурантом судебного дела. В этой ситуации суд в обязательном порядке направит запрос характеристики подсудимого по месту его работы в целях подтверждения тех или иных свойств личности подсудимого , важных для вынесения решения по судебному разбирательству.

К примеру , сотрудница решила оформить опекунство над ребенком- сиротой. В этом случае орган опеки оформит запрос на характеристику сотрудницы по месту ее службы. Скорее всего , оценка моральных и деловых качеств работницы , отражена в представленной характеристике, повлияет на принятие решения в ходе процесса усыновления.

Внешняя характеристика представляет собой характеристику сотрудника , составленную по запросу самого работника или любой другой сторонней организационной структуры. Этот вид характеристики могут быть необходим как работали , так и уже уволился по организации сотруднику.

Бывшему сотруднику компании , который уволился или уволенному ранее по организации , характеристика с места работы чаще всего требуется в целях предоставления пакета документов новому потенциальному работодателю в процессе собеседования или непосредственно при приеме на работу.

Ответ получен
2/12/2016

951.6016ms

Похожие статьи расценки архитекторов .