Как написать характеристику правильно

как написать характеристику правильно
(0) comments

Так как характеристика является официальным документом , вней должен содержаться отзыв о служебной деятельности конкретного человека. Ичем подробней и толковый он будет составлен , тем больше шансов у сотрудникаполучить желаемую работу и занять конкурентную вакансию. Так что характеристикас места работы должна представлять собой описание (короткое ) трудовой работника , его деловых качеств , профессионального уровня и даватьоценку его работы , а также моральных качеств.

Каждому компетентному руководителю необходимо знать , как правильно написать характеристику с места работы. Хотя этот документ сегодня и не пользуется должным популярностью , он может оказать большую помощь человеку при устройстве на следующее место работы. Итак , как написать характеристику с места работы?

Текст характеристики должен быть четко структурирован. Каждая часть документа или отдельная мысль должна быть выделена абзацем. Служебная характеристика составляется на фирменном бланке и подписывается руководителем. Если данный документ составляется для предъявления в организации , которая имеет собственные критерии написания характеристик, то следует принять их во внимание и поменять стандартную форму характеристики.

Для руководителей и сотрудников , которым необходима информация о том , как писать характеристику с места работы , приводим следующий образец. Помните , что нет универсального ответа на вопрос « Как пишется характеристика с места работы ?». Критерии ее составления могут отличаться у разных компаний. К тому же , служебная характеристика не имеет строгой регламентации, однако нужно соблюдать наличие обязательных элементов при ее составлении.

В заглавной части служебной характеристики должно стоять название самого документа - «Характеристика », а также ФИО сотрудника , на которого она состоит , и название его должности. Кроме этого , здесь могут быть указаны и дополнительные данные (например , если характеристика пишется в определенную организацию). В таком случае назначения этого документа может быть отражено в самом тексте характеристики, например , «Характеристика дана для предоставления в компании ОАО « Росток ».

И так же, как описана выше характеристика начинается с имени, возраста и семейного состава характеризуемого. Далее приводятся результаты проведенных тестов, и в конце делается вывод на основе анализа результатов тестов с последующими рекомендациями. Для оценки тревожности используется тест Р. Теммпл, В. Амен, М. Дорки, который заключается в последовательном показе картинок с изображением ребенка в различных ситуациях. При этом на рисунке ребенок изображен без лица, а от испытуемого нужно сказать какое лицо (грустное или веселое) в данной ситуации должно быть по его (ее) мнение. Рисунки разделены на группы: ребенок со сверстниками, со старшими или младшими детьми, с родителями, с учителями. Ответы по каждой группе рисунков оцениваются отдельно в процентном соотношении. Обобщение результатов позволяет сделать вывод о той или иной степени (в%) тревожности в различных ситуациях.

Для чего составляется характеристика на ученика? Она подразумевает описание достоинств и недостатков кого-либо или чего-либо. В данной статье будет рассмотрена характеристика на ученика школы или другого учебного заведения. Такой документ нужно в случае перевода учащегося из одного класса в другой, с младшей школы - в старшую или при переходе в другую школу. По окончании школы для поступления в другое учебное заведение тоже может понадобиться характеристика. В военкоматах от призывников тоже нередко просят характеристику с места учебы. И самое не приятное, требуемую в полиции, при постановке неблагополучного ученика на учет или при заведении уголовного дела.

Для составления психологической характеристики ученика используется ряд тестов , направленных на определение степени тревожности ребенка , особенности его самооценки и уровня школьной мотивации. Используя эти тесты , психологи могут дать конкретный ответ , какие именно причины необходимо учитывать , чтобы изменить в положительную сторону какие-то черты характера ученика.

Принципиально характеристика на учеников младшей и средней школы отличается только возрастом ребенка. Обе характеристики составляются по приведенным выше планом. Как для учеников младших классов, так и для средней школы указывается склонность ребенка к гуманитарным или естественным наукам.

Внешняя характеристика сотрудника. Как правило, спрашивается самым специалистом для предоставления ее в сторонние организации. Мест, где может пригодиться этот документ может быть множество. К примеру, характеристика с места работы может понадобиться для поступления в учебное заведение, для того чтобы взять кредит в банке и т.д. Однако есть и более серьезные инстанции, где может понадобиться характеристика с места работы. К примеру, в судебных разбирательствах по различным вопросам. Если ваш специалист проходит по делу, как подозреваемый. Также характеристика нужна в государственных органах, если рассматривается вопрос о награждении вашего специалиста или наказании его. На сегодняшний день, по заверениям сотрудников кадровой службы, наиболее сложной для сборки является характеристика, которую приглашают адвокаты, органы (должностные лица), в работе которых находится дело о совершении правонарушающего деяния, главным подозреваемым в котором выступает сотрудник вашей организации.

Если вы составляете негативную характеристику, то можете указать , что специалист активно вовлечен в различные проекты организации. Он отдает делу много сил и времени. Однако далеко не всегда его работа может привести к положительным результатам , которых от него ожидает руководитель. Например , ряда важных для организации задач не было уделено достаточного внимания. Здесь вы можете перечислить конкретные задачи, которые ваш сотрудник проигнорировал.

В характеристике должен присутствовать пункт об объемах выполняемой работы. При положительной характеристике указывается , что сотрудник всегда выполняет порученные ему задания точно в срок, может работать с большими объемами информации , анализировать полученные данные. При этом он , несмотря на загруженность , всегда успевает присутствовать в рабочих совещаниях , вносить свои рекомендации и предложения.

Как написать характеристику на работника - виды характеристик Чтобы знать, как правильно написать характеристику на работника, необходимо знать, для чего именно нужен документ для предоставления документа кредитной организации, высшему руководству, или для предоставления данного работника к награде и так далее. Как правило, все показатели делятся на внешние и внутренние • Внутренняя характеристика предназначается для оборота внутри самого предприятия. Например, управление автомобилем может потребоваться непосредственно для осуществления трудовой деятельности. Главный акцент делается на положительных качествах работника, его добросовестности и усердия. Затем на характеристике ставится подпись руководителя и печать.

На готовом документе ставится подпись руководителя и печать. Впрочем , написания этого вида документа предусматривает и некоторые особенности Поскольку основная цель данной характеристики - представление сотрудника к награждению , то особое внимание следует уделить его личностным качествам и выдающимся достижением в конкретной области. Если же награждение не предполагал связи с трудовой деятельностью работника , например, представление к медали «За отвагу на пожаре », тогда на первый план выходят именно его человеческие качества добросердечие , отзывчивость и т.д.

Данный документ не должен содержать шаблонных фраз , поскольку необходимо дать объективную оценку поведения работника.Таким образом , правильно составленная характеристика обязательно поможет в достижении той цели , с которой она пишется. Так , положительную характеристику сложно использовать против сотрудника , тогда как отрицательная оценка может принести ему существенный вред.

Перед написанием характеристики необходимо совершенное ознакомление с положением о конкретной награде , формами документов, представляемых и правилами их заполнения. Один из самых сложных видов характеристик - это характеристика в суд.

Разумеется, если документ создается для милиции, то больше внимания нужно уделять характеру человека, ведь это играет значительную роль. Она составляется на фирменном листе (бланке) организации. Как правило, на ней указаны данные о компании, контактные телефоны, адрес. В центре листа необходимо начать со слова «характеристика». Затем с новой страницы следует указать все личные данные о работнике, который попал в полицию или как-то по-другому взаимодействует с ней. Необходимо упомянуть о дате вступления действующий штаб сотрудников. Занимаемая должность учитывается.

Нередки случаи , когда руководитель недоволен работой своего подчиненного. Тогда он вполне может написать «не совсем лестную » характеристику о его деятельности. Впрочем , в этом моменте есть и обратная сторона - плохая оценка работы вполне способна сказаться на дальнейшей репутации предприятия. То есть , об организации могут плохо подумать , так как она принимает для сотрудничества « плохих » работников. Впрочем, порой она крайне необходима, чтобы получить материальное взыскание. Или же о сложении попросили правоохранительные органы.

Иногда возможен вариант запроса судом в предприятия необходимых сведений о лице. Ответственность при написании документа такого рода нужно четко понимать. Если человека привлекают к административной и даже к уголовной ответственности , то характеристика может существенно повлиять на исход дела. Лучшим решением будет консультация с профессиональным юристом.

Если же человек требует характеристику с целью изменить место нынешней работы, тогда кроме качеств характера (коммуникабельность, ответственность, кропотливость в каждом деле) нужно перечислить существенные достижения сотрудника на предприятии (этапы становления профессиональной карьеры, отношение к работе). Стоит учесть, что образование работника не указывается в документе. Если сотрудник действительно отличная кандидатура для новой работы, то допустимо рекомендовать работодателям из другой фирмы должности, где он способен полностью себя раскрыть. Подобные документы также представляются сотруднику в случае его увольнения или согласно требованию государственных учреждений, например, суда.

Ответ получен
2/12/2016

592.8011ms

Похожие статьи Гостиницы эконом класса екатеринбурга: мебель для гостиниц эконом класса avshotel.ru. .